riziko
BOZP · psychosociální rizika · legislativa

Psychosociální rizika jsou součástí moderního BOZP

Bezpečnost práce už dávno není jen o helmách a strojích. Psychická zátěž, stres a krizové situace zaměstnanců patří do provozní bezpečnosti – a do zákonných povinností zaměstnavatele.

Individuální konzultace Co ELA přinese firmě
Co se mění

Psychosociální rizika nově na úrovni fyzikálních a chemických

Nová česká legislativa posouvá psychická rizika na roveň tradičním. Zaměstnavatelé musí stres, vyhoření i šikanu preventivně řešit a pravidelně vyhodnocovat.

Podle § 102 zákoníku práce máte povinnost soustavně vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření. Psychická zátěž je navíc faktorem kategorizace prací (vyhláška č. 432/2003 Sb.). ELA pokrývá podstatnou část těchto povinností – zbytek pomáháme dotáhnout do interní směrnice.

Autorita

Podle Světové zdravotnické organizace a Mezinárodní organizace práce mají psychosociální rizika významný dopad na zdraví, výkon i ekonomiku organizací. EU‑OSHA je řadí mezi klíčové oblasti moderního řízení bezpečnosti práce a Evropský strategický rámec 2021–2027 mezi priority.

To není trend. Je to změna v tom, jak chápeme rizika organizací.

Co dnes BOZP zahrnuje

Bezpečnost práce už není jen fyzická

Moderní pojetí BOZP počítá i s psychosociálními riziky – tedy s tím, co se děje v hlavě a v životě zaměstnance.

Krizové situace

  • akutní osobní krize
  • tragické události v rodině
  • panické a úzkostné stavy

Psychická zátěž

  • dlouhodobý stres a tlak
  • prevence vyhoření
  • zvládání změn a nejistoty

Vztahy na pracovišti

  • konflikty v týmech
  • šikana a bossing
  • mediace sporů

Stabilita výkonu

  • udržení koncentrace
  • prevence chyb a úrazů
  • návrat po nemoci
Proč to firmu zajímá

Neřešená nestabilita má ekonomické dopady

i
84 %
zaměstnanců pracuje i během nemoci – s nižším výkonem a vyšším rizikem chyb
ii
86 %
pociťuje zdravotní obtíže související s prací
iii
20–70 %
pokles výkonu u člověka pod dlouhodobou zátěží
iv
40 %
zaměstnanců uvádí negativní dopad práce na psychickou kondici

Zdroje: Barometr zaměstnanců 2024 (Up ČR / Ipsos); pokles výkonu – interní statistiky ELA.

Jak v tom ELA pomáhá

Doložitelná prevence, ne jen papír

ELA naplňuje povinnosti

  • prevence psychosociálních rizik jako součást péče o zdraví
  • krizová linka a školení krizoví interventi 24/7
  • mediace konfliktů a dokumentace dle HR compliance
  • doložitelná péče o duševní zdraví zaměstnanců

A firma navíc získá

  • nižší úrazovost a chybovost
  • méně absencí a fluktuace
  • soulad s ESG a due diligence agendou
  • lepší reputaci a značku zaměstnavatele
Udržte krok s legislativou

Požadavky na péči o zaměstnance rostou

Oblast duševního zdraví, psychosociálních rizik a ochrany zaměstnanců se v legislativě i praxi vyvíjí. ELA vám pomáhá zůstat o krok napřed – a být připravení dřív, než to bude povinné.

Kam směřuje vývoj

  • psychosociální rizika
  • prevence stresu
  • duševní zdraví
  • ochrana před šikanou
  • ESG reporting

S ELA

máte prevenci i dokumentaci připravenou – a povinnosti naplněné s předstihem

Human Security

BOZP je povinnost.
Human Security je strategie.

Splnit zákonné požadavky je základ – a ELA k tomu přispívá konkrétně. Ale firmy, které jdou dál, nezastavují se u compliance. Zavádějí systém Human Security, který chrání lidskou kapacitu organizace trvale a preventivně – jako součást strategického řízení, ne jako reakci na kontrolu.

Mějte to ošetřené

Psychosociální rizika řešte dřív, než nastanou

Probereme vaši situaci v BOZP a duševním zdraví a navrhneme, jak rizika ošetřit. Nezávazně.

Individuální konzultace
Jsou psychosociální rizika povinnou součástí BOZP podle zákoníku práce?+
Ano. Podle § 102 zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost soustavně vyhledávat a hodnotit rizika včetně psychické zátěže, stresu a vztahů na pracovišti. ELA pomáhá tuto povinnost naplnit prevencí i konkrétní podporou zaměstnanců.
Jak splnit povinnost prevence stresu a vyhoření na pracovišti?+
Prevence psychosociálních rizik vyžaduje jejich pravidelné vyhodnocování a přijímání opatření. ELA poskytuje odbornou podporu zaměstnancům a firmě pomáhá pokrýt podstatnou část těchto povinností v praxi, ne jen na papíře.
Jak doložit řešení psychosociálních rizik při kontrole?+
Kontrolní orgány sledují, zda firma rizika vyhledává, hodnotí a přijímá opatření. ELA poskytuje doložitelný a dlouhodobý systém prevence a péče, o který se firma může při kontrole opřít.